ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ 

МУНИЦИПАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

КАЛИТИНСКОЕ   СЕЛЬСКОЕ  ПОСЕЛЕНИЕ

 ВОЛОСОВСКОГО  МУНИЦИПАЛЬНОГО   РАЙОНА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ  ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от  10 декабря 2012 года № 127

О порядке формирования резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Калитинское сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области

В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изменениями), в целях формирования и организации работы с резервом управленческих кадров муниципального образования Калитинское сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Калитинское сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области (далее – Положение) согласно приложению № 1.

2.Утвердить состав комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Калитинское сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области (Приложение 2).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и подлежит официальному опубликованию в общественно-политической газете Волосовского муниципального района «Сельская новь» и размещению на официальном сайте МО Калитинское сельское поселение в сети Интернет .

Глава администрации

Калитинского сельского поселения                                              В.И.Бердышев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением главы администрации муниципального образования Калитинское сельское поселение

от 10 декабря 2012 года  № 127

(приложение № 1)

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАЛИТИНСКОЕ  СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ВОЛОСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Положение о резерве управленческих кадров администрации муниципального образования Калитинское сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области (далее – Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Калитинское сельское поселение (далее – резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.

1.2. Резерв управленческих кадров представляет собой группу лиц, имеющих опыт управленческой деятельности или успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших процедуру отбора на основании установленных критериев.

1.3. Резерв управленческих кадров формируется для замещения должностей:

1) главы администрации муниципального образования;

2) заместителя главы администрации муниципального образования;

1.4. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях:

– отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе;

– формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития МО Калитинское сельское поселение;

– организации профессионального развития лиц включенных в резерв управленческих кадров.

 

2. Принципы формирования, требования к кандидатам и порядок

формирования резерва управленческих кадров.

2.1. Основными принципами формирования резерва управленческих кадров являются:

– законность;

– доступность информации о резерве управленческих кадров;

– равный доступ граждан Российской Федерации и добровольность их включения в резерв управленческих кадров;

– объективность и комплексность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;

– профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

– единство основных требований, предъявляемых к гражданам для включения (исключения) в резерв управленческих кадров.

2.2. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется в соответствии с основными требованиями:

2.2.1. К уровню образования и опыту работы:

— наличие высшего профессионального образования,

— соответствие специальности (квалификации) профилю деятельности;

— стаж работы на руководящих должностях в органах местного самоуправления в соответствии с утвержденными квалификационными требованиями;

-стаж работы на  руководящих должностях не менее 3 лет;

— профессиональная компетентность,

2.2.2. К личностным качествам:

— организаторские способности,

— лидерские качества,

— ответственность за порученное дело,

— высокие эмоционально-волевые и нравственно-этические качества;

2.2.3. Соответствие иным квалификационным требованиям, предъявляемым к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

— знание: Конституции Российской Федерации; Устава муниципального образования Калитинское сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области; федеральных и областных законов, регулирующих общие принципы организации представительных и исполнительных органов государственной власти субъекта Российской Федерации,  организации местного самоуправления; форм планирования и контроля деятельности организации; методов оценки эффективности деятельности организации и методов управления персоналом;  организации документооборота,  а также делового этикета;

— навыки: руководящей работы; оперативного принятия и реализации управленческих решений, прогнозирования их последствий; управления персоналом; ведения деловых переговоров; публичного выступления; пользования компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

2.2.4. Возраст лиц, включенных в резерв управленческих кадров, как правило,  не должен превышать — 45 лет.

2.3. Численность резерва управленческих кадров не должна превышать 3 человек на одну должность.

2.4. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам отбора и формируется на три года.

Решение о проведении отбора в резерв управленческих кадров, перечень должностей, на которые проводится отбор в резерв управленческих кадров, установление требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров, принимается распоряжением главы администрации муниципального образования Калитинское сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области.

Перечень должностей входящих в резерв управленческих кадров может корректироваться в течение календарного года.

2.5. Информация о формировании резерва управленческих кадров размещается в общественно-политической газете Волосовского района «Сельская новь» или муниципальном издании «Калитинский вестник» и на официальном сайте администрации муниципального образования  Калитинское сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области.

2.6. Кандидат на включение в резерв управленческих кадров представляет ведущему специалисту по общим и организационным вопросам администрации муниципального образования Калитинское сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области, следующие документы:

— личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению, содержащее согласие на использование своих персональных данных органами местного самоуправления;

— анкету по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;

— копию паспорта;

-копию документа, подтверждающего наличие высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности;

— копию трудовой книжки, иные документы, подтверждающие стаж работы;

— характеристику с места работы (учебы).

Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, иных знаков отличия и признания заслуг перед государством, а также рекомендации с предыдущих мест работы.

Документы представляются ведущему специалисту по общим и организационным вопросам администрации в течение 30 дней со дня опубликования объявления в общественно-политической газете Волосовского района «Сельская новь» или муниципальном издании «Калитинский вестник» о проведении отбора в резерв управленческих кадров.

Представление заведомо ложных документов, а также несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.

2.7. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Калитинское сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области (далее — комиссия), в состав которой входят:

— глава администрации МО Калитинское сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области;

— заместитель главы администрации МО Калитинское сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области;

— начальник сектора по бюджету, учету и отчетности администрации МО Калитинское сельское поселение;

—  специалист  по общим вопросам администрации МО Калитинское сельское поселение;

— ведущий специалист-юрист администрации МО Калитинское сельское поселение;

— депутат совета депутатов Калитинского сельского поселения Волосовского муниципального района Ленинградской области;

— иные представители.

Состав комиссии утверждается распоряжением главы администрации МО Калитинское сельское поселение Волосовского муниципального района  Ленинградской области.

2.8. К функциям комиссии относится:

— координация деятельности администрации МО Калитинское сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и формированием резерва управленческих кадров, а также по другим вопросам, связанным с ведением резерва управленческих кадров;

-выработка предложений о включении в состав резерва управленческих кадров;

-выработка предложений об исключении из состава резерва управленческих кадров;

-определение порядка ведения базы данных лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и перечней должностей, подлежащих замещению из резерва управленческих кадров;

— рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения кандидатур для включения в резерв управленческих кадров.

2.9. Заседание комиссии по рассмотрению документов, представленных кандидатами, и собеседование с кандидатами должны быть проведены не позднее чем через 10 дней после даты окончательного срока приема документов.

О дате и месте  проведения собеседования и рассмотрения документов кандидаты извещаются ведущим специалистом по общим и организационным вопросам администрации МО Калитинское сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области не позднее, чем  за 3 дня до заседания комиссии.

2.10. В случае неявки кандидата без уважительной причины на заседание комиссии для рассмотрения его документов и участия в собеседовании, комиссия вправе не рассматривать вопрос включения в резерв управленческих кадров данного кандидата.

2.11. По результатам проведенного отбора комиссией принимается решение:

— о включении кандидата в резерв управленческих кадров;

— об отказе  включения  в резерв управленческих кадров.

2.12. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, рассматривается главой администрации МО Калитинское сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области и утверждается распоряжением  главы администрации МО Калитинское сельское поселение по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.13. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, может быть размещен в общественно-политической газете Волосовского района «Сельская новь» или муниципальном издании «Калитинский вестник» и на официальном сайте МО Калитинское сельское поселение сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области.

2.14. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность не соответствующими установленным требованиям  комиссия вправе продлить сроки подачи заявок и вновь опубликовать информацию о формировании резерва на конкретную должность.

2.15. Гражданин может быть включен в резерв управленческих кадров одновременно на замещение нескольких должностей.

3.Порядок организации работы с резервом управленческих кадров.

 

3.1. Подготовка лица, зачисленного в резерв управленческих кадров, производится при необходимости  по индивидуальному плану, в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия,  обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в резерв,  необходимых знаний и навыков, направленных на более глубокое освоение им характера будущей работы,  выработку организаторских качеств.

3.2.В индивидуальном плане подготовки лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров, могут быть использованы такие формы работы, как:

— обучение основам, современным методам и приемам организации управления, экономики и законодательства;

— решение отдельных вопросов по профилю должности;

— исполнение обязанностей по должности, на которую состоит в резерве;

-участие в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с целью ознакомления с новейшими достижениями по областям знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией должности, на которую состоит в резерве;

— повышение квалификации в рамках программ развития муниципальной службы.

3.3. В целях повышения эффективности работы с резервом управленческих кадров может, осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка и ротация кадров.

3.4. Ведущий специалист по общим и организационным вопросам  администрации направляет главе администрации МО Калитинское сельское поселение не позднее 31 декабря отчетного года отчет  о работе с резервом управленческих кадров за истекший год и заключение о возможности или невозможности рекомендовать кандидата на замещение должности, по которой он состоит в резерве.

3.5. Ведущий специалист по общим и организационным вопросам администрации МО Калитинское сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области   осуществляет:

— координацию индивидуальной подготовки лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров.

— ведет реестр лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и на основе отчетов осуществляет мониторинг его состава.

Мониторинг включает в себя информацию о назначениях лиц из состава резерва управленческих кадров, об изменениях в профессиональной карьере лиц, включенных в муниципальный резерв, и т.п. Результаты мониторинга являются основанием для организации работы по дополнительному отбору в резерв управленческих кадров.

Результаты мониторинга предоставляются главе администрации МО Калитинское сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области.

3.6. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется:

— при назначении на должность, планируемую к замещению, или иную должность в порядке должностного роста;

— при отказе от предложенной для замещения должности, по которой гражданин находится в резерве управленческих кадров;

— по письменному заявлению гражданина об исключении из резерва управленческих кадров;

— при привлечении к уголовной ответственности;

— по решению комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

Приложение № 1 к положению о порядке  формирования резерва управленческих кадров , утвержденному постановлением главы администрации Калитинского сельского поселения от 10.12.2012г № 127 (форма)

                                                    Председателю комиссии по формированию резерва

                                                         управленческих кадров администрации

                 муниципального образования

                                                         Калитинское сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области

 

________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата)

_________________________________________________________

(наименование занимаемой должности

________________________________________________

с указанием места работы (службы)

проживающего(ей)по адресу:__________________________

___________________________________________________,

номер телефона _____________________________________

паспорт _________________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

_______________________________________________

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Прошу  включить  меня  в  резерв  управленческих  кадров  администрации муниципального образования Калитинское сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области ___________________________________

                                                                                (наименование должности)

            В  случае  включения  меня в резерв управленческих кадров администрации  муниципального образования Калитинское сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области  даю  согласие  на  проверку и использование сообщенных  мною персональных данных.

 

Настоящее  согласие  на  проверку и использование персональных данных действует в течение срока нахождения меня в резерве управленческих кадров администрации   муниципального образования Калитинское сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области  и может быть отозвано мною в письменном виде.

 

_________________                                                           ______________________________

(подпись)                                                                                                              (инициалы, фамилия)

 

«___»  __________ 20___ года

 

——————————-

Заявление оформляется в рукописном виде.

Приложение № 2 к положению о порядке  формирования резерва управленческих кадров , утвержденному постановлением главы администрации Калитинского сельского поселения от 10.12.2012г № 127 (форма)

АНКЕТА

КАНДИДАТА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

АДМИНИСТРАЦИИ  МУНИЦИПАЛЬНОГО БРАЗОВАНИЯ

КАЛИТИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ВОЛОСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

┌─────────────┐

│             │

│Место для    │

│фотографии   │

│             │

│             │

│             │

└─────────────┘

 

1. Фамилия  __________________________________________________________________

Имя      ___________________________________________________________________

Отчество __________________________________________________________________

 

2.  Если  изменяли  фамилию,  имя   или отчество, укажите их,  а  также  когда, где и по какой причине
3. Число, месяц, год и  место  рождения (страна,  республика,  край,   область, район, город, село, деревня)
4.   Гражданство   (если    изменялось, укажите, когда и по какой причине; если имеете гражданство другого государства, укажите)
5. Образование (когда и  какие  учебные заведения окончили,  номера  дипломов). Направление       подготовки        или специальность по диплому,  квалификация по диплому
6.   Послевузовское    профессиональное образование:  аспирантура,  адъюнктура, докторантура              (наименование образовательного      или      научного учреждения,  год   окончания).   Ученая степень,    ученое    звание     (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
6.1. Сведения о повышении  квалификации (наименование          образовательного учреждения, год обучения)
7.  Какими   иностранными   языками   и языками  народов  Российской  Федерации владеете и в какой степени  (читаете  и переводите  со  словарем,   читаете   и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг,  воинское или специальное  звание,  классный  чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта  Российской Федерации,   квалификационный    разряд государственной                 службы, квалификационный  разряд  или  классный чин муниципальной службы (кем  и  когда присвоены)
9.   Привлекались   ли   к    уголовной ответственности       в        качестве подозреваемого или обвиняемого  (когда, за что, какое принято решение), были ли судимы (когда, за  что,  какое  принято решение)
10. Привлекались ли к  административной ответственности за последние  три  года (когда, за что, какое принято решение)
11.  Допуск  к  государственной  тайне, оформленный за период работы  (службы), учебы, его форма, номер  и  дата  (если имеется)

 

12. Трудовая  деятельность  (включая  учебу в высших  и средних специальных учебных заведениях,   военную   службу,   работу   по   совместительству, предпринимательскую деятельность и др.)

 

Месяц и год		Должность с указанием учреждения, организации, предприятия	Адрес учреждения, организации, предприятия (в том числе за границей)
поступления	увольнения

 

(При  заполнении  необходимо именовать учреждения, организации, предприятия так,  как  они  назывались  в  свое  время,   военную   службу   записывать с указанием должности и номера воинской части.)

 

13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия _____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

 

14. Близкие  родственники  (отец,  мать,  братья,  сестры,  дети), а  также муж (жена), в том числе бывшие

Степень родства	Фамилия, имя, отчество (в случае изменения указать прежние фамилию, имя, отчество)	Число, месяц, год и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

 

15.  Близкие  родственники  (отец,  мать,  братья,  сестры,  дети), а также муж  (жена),  в  том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие  документы  для  выезда на постоянное место жительства в другое государство

_____________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, с какого времени проживают за границей)

_____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

16. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) _____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

17. Отношение к воинской обязанности, воинское звание ____________________________

_____________________________________________________________________________

 

18.  Домашний  адрес  (адрес  регистрации,  фактического проживания), номер телефона либо иной вид связи ____________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

 

19. Паспорт или документ, его заменяющий ________________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

 

20. Заграничный паспорт ______________________________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

 

21.  Номер  страхового  свидетельства обязательного пенсионного страхования

(если имеется) _______________________________________________________________

22. ИНН (если имеется) _________________________________________________________

23. Дополнительные  сведения  (участие в выборных представительных органах,

другая информация, которую желаете сообщить о себе)

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

 

24.  Принимаете  ли  участие  в  деятельности  коммерческих  организаций на платной  основе,  владеете  ли  ценными бумагами, акциями, долями участия в уставных   капиталах   организации   (информация   представляется  на  дату заполнения анкеты)

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

 

25.  Мне  известно,  что  сообщение в анкете заведомо ложных сведений может повлечь  отказ  в  зачислении  в резерв управленческих кадров администрации Калитинского сельского поселения Волосовского  муниципального  района   Ленинградской области.  На  проведение  в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

 

 

 

«___»___________ 20__ года                                               Подпись ________________

 

 

 

 

 

 

 

________________________________

Анкета заполняется собственноручно.

                                                                                                                                                                                                           Приложение № 3

к положению  о порядке  формирования резерва управленческих кадров, утвержденному постановлением главы администрации Калитинского  сельского поселения от 10.12.2012г № 127

РЕЗЕРВ

УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

КАЛИТИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ВОЛОСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

№ п/п	Должность на которую формируется резерв управленческих кадров	Фамилия, имя, отчество, дата рождения	Образование, название учебного заведения, дата окончания, специальность	Ученая степень, звание	Место работы (службы), занимаемая должность и дата назначения на должность	Стаж государственной (муниципальной) службы (при наличии)	Стаж руководящей работы	№ документа и дата зачисления в резерв управленческих кадров	Примечание