А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я

КАЛИТИНСКОГО  СЕЛЬСКОГО   ПОСЕЛЕНИЯ

ВОЛОСОВСКОГО  МУНИЦИПАЛЬНОГО  РАЙОНА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ  ОБЛАСТИ

Р  А  С  П  О  Р  Я  Ж  Е  Н  И  Е  

 от  « 4 » июня  2013 года № 12

О мерах  по поэтапному повышению заработной платы  работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Калитинское сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области и утверждении Плана мероприятий («дорожной карты»), направленного на повышение эффективности сферы культуры и совершенствование оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования Калитинское сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области

 

Во исполнение подпункта «а» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» («Собрание законодательства Российской Федерации»), в целях разработки и реализации мер, предусматривающих поэтапное повышение заработной платы работников учреждений культуры муниципального образования Калитинское сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области Администрация муниципального образования Калитинское сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области постановляет:

 

1.  Обеспечить к 2018 году поэтапное повышение уровня средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры до средней заработной платы в Ленинградской области.
2. Обеспечить приоритетное повышение оплаты труда низкооплачиваемых категорий квалифицированных работников культуры муниципальных учреждений.
3.  Утвердить на 2013-2018 годы целевые значения соотношения показателей уровня средней заработной платы работников культуры к средней заработной плате в Ленинградской области согласно приложению 1.
4. Утвердить на 2013-2018 годы целевые значения показателей повышения заработной платы работников учреждений культуры согласно приложению 2.

5. Утвердить План мероприятий («дорожную карту») по повышению эффективности сферы культуры и совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры  муниципального образования Калитинское сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области (далее – «дорожная карта») согласно приложению 3.

1. Установить в качестве обязательного показателя эффективности работы руководителя учреждения культуры «рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предыдущем годом».
2.  Установить предельную долю административно-управленченского и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда  учреждения до 40%.
3.  Внести в положения по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры изменения, предусматривающие, что размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
4.  Обеспечить проведение мониторинга выполнения мероприятий, направленных на повышение заработной платы работников учреждений культуры.
5.  Обеспечить контроль за проведением статистического наблюдения показателей средней заработной платы работников учреждений культуры.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника сектора по бюджету, учету и отчетности Савицкас М.М.

Глава  администрации

Калитинского  сельского  поселения:                                     В.И.Бердышев

УТВЕРЖДЕНЫ

распоряжением администрации

 Калитинского сельского поселения

     от 4 июня 2013 года № 12

                (приложение 3)

 

План мероприятий («дорожная карта»)  по повышению эффективности сферы культуры

и совершенствованию оплаты труда работников муниципального казенного учреждения

«Дом культуры «Калитино».

I.  Цели разработки «дорожной карты»

 

Целями Плана мероприятий («дорожной карты») по повышению эффективности сферы культуры                                    и совершенствованию оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Дом культуры «Калитино»

(далее – «дорожная карта») являются:

повышение качества жизни населения Калитинского сельского поселения путем предоставления гражданам возможности саморазвития путем регулярных занятий творчеством по свободно выбранному направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;

обеспечение достойной оплаты труда работников учреждения как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;

развитие и сохранение кадрового потенциала МКУ «ДК «Калитино»;

повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;

сохранение культурного и исторического наследия Калитинского сельского поселения,  обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала жителей  Калитинского сельского поселения;

создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.

II. Проведение структурных реформ в сфере культуры

В рамках структурных реформ предусматривается:

повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;

обеспечение доступности культурного продукта путем информатизации отрасли;

формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем создания государственного частного партнерства;

вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;

участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов;

популяризация Калитинского сельского поселения во внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве.

 

III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение

1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

 

Показатель	Год	Количественный показатель	Процент
1)Увеличение количества посещений культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом)	2012	25226	5,6
	2013	25251	5,7
	2014	25276	5,8
	2015	25302	5,9
	2016	25327	6,0
	2017	25352	6,1
	2018	25380	6,2

 

 

2) доля культурно-досуговых учреждений, имеющих сайт в сети «Интернет», в общем количестве культурно-досуговых учреждений Калитинского сельского поселения:

 

Год	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Наличие сайта	0	0	1	1	1	1	1

 

3) доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей:

 

Показатель/год	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях	15,99	16,09	16,16	16,25	16,41	16,57	16,74
Количественный показатель в ед. посещений	6813	6854	6888	6923	6992	7062	7132
Процент	3,4	4,0	4,5	5,0	6,0	7,0	8,0

 

Количество детей в Калитинском сельском поселении от 0 до 14 лет -426 чел.

Количество посещений делим на количество детей = доля детей

 

4) доля общедоступных библиотек, подключенных к сети Интернет в общем количестве библиотек Тихвинского района

Показатель	Год	Количественный показатель	Процент
1) Доля общедоступных библиотек, подключенных к сети Интернет	2012	2	100
	2013	2	100
	2014	2	100
	2015	2	100
	2016	2	100
	2017	2	100
	2018	2	100

 

5) увеличение количества посещений общедоступных библиотек:                                          (единиц)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
13895	13910	13925	13935	13950	13965	13980
5,6%	5,7%	5,8%	5,9%	6,0%	6,1%	6,2%

 

 

2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:

1) создание механизма стимулирования работников учреждения, выполняющих работы различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;

2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждения культуры, достижение целевых показателей                 по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждения культуры до средней заработной платы по Ленинградской области в соответствии с распоряжением Правительства Ленинградской области от 29 апреля 2013 года № 181-р «О мерах по поэтапному повышению заработной платы работников государственных учреждений культуры Ленинградской области и утверждении Плана мероприятий («дорожной карты»), направленного на повышение эффективности сферы культуры и совершенствование оплаты труда работников учреждений культуры Ленинградской области»;

3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры.

 

IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждения культуры

1 Объемы финансирования должны соотноситься с выполнением  учреждением показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждения культуры, являются:

1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждения культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено распоряжением Правительства Ленинградской области от 29 апреля 2013 года № 181-р «О мерах по поэтапному повышению заработной платы работников государственных учреждений культуры Ленинградской области и утверждении Плана мероприятий («дорожной карты»), направленного на повышение эффективности сферы культуры и совершенствование оплаты труда работников учреждений культуры Ленинградской области», и средней заработной платы по Ленинградской области:

Показатель	Год	Средняя заработная плата по Ленинградской области (руб.)	Процент	Количественный показатель (руб.)
динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждения культуры и средней заработной платы по Калитинскому сельскому поселению	2012	26895	37	10034
	2013	29700	45	13514
	2014	33200	56	18592
	2015	36950	67	24756
	2016	41000	78	31980
	2017	45300	89	40317
	2018	49800	100	49800

 

 

2) численность работников  муниципального казенного учреждения «Дом культуры «Калитино»:

 

Год	Процент	Количественный показатель (ставки по штатному расписанию)
2012	100	14,5
2013	98,6	14,3
2014	97,3	14,1
2015	97,3	14,1
2016	95,9	13,9
2017	94,6	13,7
2018	94,6	13,7

 

V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества

предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт

№ п/п

Мероприятие

Результат

Ответственный исполнитель

Срок исполнения

 

1	2	3		4	5
Совершенствование системы оплаты труда
1	Уточнение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры		Правовой акт администрации Калитинского сельского поселения	Руководитель учреждения	Четвертый  квартал 2013 года
2	Разработка (уточнение) показателей эффективности деятельности муниципального учреждения культуры, руководителя и работников		Правовой акт администрации Калитинского сельского поселения	Руководитель учреждения	Ежегодно до 1 апреля
3	Внесение изменений в положение      о системах оплаты труда		Постановление администрации Калитинского сельского поселения	Руководитель учреждения	Первый квартал 2014 года
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений
4	Организация мероприятий по представлению руководителем учреждения сведений о доходах,      об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга)             и несовершеннолетних детей,            а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей	Трудовые договоры с учредителем		Руководитель учреждения	Ежегодно
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
5	Проведение мероприятий по обеспечению соответствия работников обновленным квалификационным требованиям. Повышение квалификации и переподготовка не менее 15 проц. работников учреждений культуры	Локальный правовой акт учреждения		Руководитель учреждения	2014 – 2018 годы
6	Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений культуры в связи с введением эффективного контракта	Трудовые договоры работников		Руководитель учреждения	Ежегодно на очередной финансовый год
7	Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов    на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждений культуры,    с учетом предельной доли расходов на оплату их труда           в фонде оплаты труда учреждения – не более 40 проц.	Правовые акты администрации Калитинского сельского поселения		Руководитель учреждения	2014 год
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года  № 597
8	Создание рабочей группы в учреждении по оценке результатов реализации «дорожной карты»	Приказ руководителя учреждения		Руководитель учреждения	Второй квартал 2013 год
9	Проведение мониторинга реализации мероприятий по повышению оплаты труда работников учреждений культуры, предусмотренных  в «дорожной карте»	Отчет в администрацию Калитинского поселения, Волосовского муниципального района		Руководитель учреждения	10 июля 2013 года, ежегодно, начиная с 2014 года, 10 января, 10 июля
Сопровождение «дорожной карты»
10	Разработка и утверждение  учреждением культуры плана мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания выполнения работ на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников (по согласованию с органом, исполняющим функции учредителя)	Локальный правовой акт учреждения		Руководитель учреждения	Третий квартал 2013 года

УТВЕРЖДЕНЫ

                   распоряжением администрации

Калитинского сельского поселения

      от 4 июня 2013 года № 12

                (приложение 1)

 

Целевые значения соотношения показателей уровня средней заработной платы работников МКУ «ДК «Калитино»

 к средней заработной плате в Ленинградской области на 2013 – 2018 годы

                                                                                                                                                                              процентов

 

УТВЕРЖДЕНЫ

распоряжением администрации

Калитинского сельского поселения

от 4 июня 2013 года № 12

(приложение 2)

 

 

Целевые значения показателей повышения заработной платы работников учреждений культуры

Ленинградской области на 2013 – 2018 годы

Наименование показателя	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Средняя заработная плата по Ленинградской области, рублей	26895	29700	33200	36950	41000	45300	49800
Средняя заработная плата работников МКУ «ДК «Калитино», рублей	10034	13514	18592	24756	31980	40317	49800
Соотношение средней заработной платы работников МКУ «ДК «Калитино», к средней заработной плате по Ленинградской области, процентов	37	45	56	67	78	89	100
Размер повышения заработной платы, процентов		34	38	33	29	26	24